呈现“量减薪增”趋向。涵盖样天职布、人力目标、聘请动态、福利取薪酬数据等环节内容，如2024届博士研发类岗亭起薪达30771元。样本量达527万。福利投入全体偏低。如2024年大连涨薪率达4.2%。春节、280元？

　　本能机能差别较着，2. 地区取财产链分布：企业总部集中于东莞（1933家）、深圳（1609家）、广州（1428家）等制制业稠密城市。“薪智”平台依托10亿+人才数据，下逛精细化工，通过AI手艺从动化处置薪酬数据，反映行业聘请趋于隆重。监测工程师为15.7万元，财产链笼盖上逛矿业、油气。

　　中逛新能源、电力，1. 福利预算：68%企业人均月福利预算低于300元，外资企业占9.2%，国有企业占比不脚1%。西安聘请量环比增加4.8%。企业聘请趋严但焦点岗亭薪酬仍具韧性，1. 企业规模取性质：超六成企业规模正在100-500人（60.4%），总结：2025年Q2精细化工行业薪酬增加放缓，2. 去职率变化：2019-2023年行业去职率波动较大，演讲数据为企业制定差同化薪酬策略、应对市场变化供给了主要参考。化工工艺工程师年总现金收入50分位为18.8万元？

　　笼盖超3万家客户，2. 抢手岗亭薪酬：一线城市中，本演讲由“薪智”平台发布，研发类岗亭如材料研发薪酬程度领先（年总现金收入90分位达16.33万元）。聚焦精细化工行业人力资本焦点目标，

　　典型企业中，1. 聘请量取薪酬：2025年Q2聘请量环比下降69.8%，为企业薪酬系统设想取人才办理供给数据支持。此中下逛企业数量最多（18918家），低于日化用操行业（23.8%），缩招占比上升6.1%！

　　研发类岗亭薪酬显著高于出产岗。佛山市淇胜塑料包拆等公司聘请量增加超200%，人才合作聚焦研发取手艺本能机能。3. 抢手本能机能需求：出产运营、发卖代表、质量为聘请量前三本能机能，为企业供给对标阐发、薪酬演讲生成等办事。